社交游戏梦物语最新版 v2.4.6安卓版

社交游戏梦物语最新版是一款超级有趣的模拟经营像素游戏，游戏中玩家在初期可以招募一些小员工进行过渡，初期的员工物美价廉，随着公司的逐渐壮大，更是需要考虑开发游戏的效率以及质量问题，这里你将感受到开创公司的真实体验，欢迎到KK网下载试玩ddd

社交游戏梦物语最新版特色

1、召集、培养优秀的员工，让公司迅速壮大起来吧。

2、开发划时代的游戏巨作，努力取得业内第一的宝座吧。

3、在游戏中，您可以经营游戏开司，开发独一无二的经典游戏。

4、通过培养员工、制作企划案，并偶尔与截止日赛跑。

5、努力朝着知名游戏开发公司的目标进发吧。

社交游戏梦物语最新版新手攻略

1、请各位在本站中下载游戏，并且打开，首先需要大家选择一个合适的名字开始自己的创业之路;

2、接下来，我们就要开始开发游戏了，这里我们需要选择游戏的名字以及游戏的玩法种类;

3、接下来就是员工讲话;(确实很有公司的味道)

4、每天在进入公司之后，我们就能转一次免费的大转盘，这里有着各种道具以及财产奖励;

5、选择一名员工，给他使用道具，就能轻松提高他们的上班效率了;

6、我们还可以进行会议，让每一个部门上传自己当前的进度，以及各种需要考虑的问题;

7、在员工的不断努力下，终于将游戏的企划书制作完成了;

8、在测试游戏当中，会遇到一些漏洞，这种时候就需要各位开启会议重新来过了;

9、历经重重波折，终于发布了公司的第一部游戏，那么游戏的玩法差不多就是这样了。

社交游戏梦物语最新版玩法攻略

1、先熟悉整个游戏研发流程

游戏的玩法很简单，就是一个社长带领自己的员工去研发游戏，想尽一切办法去提升游戏下载量。研发——选择平台——制作企划方案——选择游戏类型——确定游戏内容——然后就是员工研发游戏——排除故障——最后完成游戏开发，给游戏起个名字就OK了。

2、多去会议室弄点子

如果点子数量足够的话那就多去制作，大家可以从里面获得很不错的点子哦，这都有助于后期游戏的研发。如果点数不够的话，可与进行开发或是使用道具，会议点数就会增加哦。

3、初期不要急着给员工进化、升星

一开始玩家获得的都是1星的员工，开发几个游戏之后会获得2星的员工，员工星级越高，能力越强，不过工作成本也就越大。初期不建议大家去升星，可以合理的对2星或是3星员工进行升级，道具还是很足够的。

4、不要过多的签约商家平台

初期的话，个人不建议大家过多的平台，可以选择和自己比较亲密的商家，没有契约的平台还是少选择为好，最多可选择2个常用的平台，后期有了足够的钱再去选择更多的平台。

5、道具可以一次性用5个

初期员工星级低，成本也很小，如果获得道具的话可以先给星级高的员工升级，一次性最好用5个。研发的游戏越多获得的道具就越多哦。

6、研发好的游戏可以尝试免费运营

初期的话建议大家研发的游戏可以使免费运营，收费运营的话赚钱很慢，后期可以考虑收费运营游戏。

7、及时使用会议点数

一般会点数达到10个就满了，大家可以等到会议点数达到5到6个的时候就去使用，合理利用点数有助于游戏的开发。

社交游戏梦物语最新版技巧

1、首先最重要的，开局看自个总经理类型，不是人才型的直接重开，血淋淋的教训，即使加了好友依然要俩小时才能开下一个重大会议，重大会议也是游戏里唯一获得高星级员工的方法，后续要改每次花费一天还不一定能出人才型角色。

2、游戏可以无限加好友嫖金币(这也是不少人希望别人来加自己的原因，老白嫖怪了。还有就是希望别人给自己楼层，但这里也有个小技巧，后续说)，可以另外拿个手机不断删除数据然后加好友，因此开局可以嫖个5次重大会议，有个四星就可以收手了，五星没见过。

3、游戏升级属性加成并不高。主要属性来自家具，这也是我为什么刷了三天经理类型还是舍不得弃档的最主要原因，遇到那种 保存的小型家具先买了，基本不会亏。

4、可以自开俩号，一个号主练，另外一个号速刷15级送楼层，速刷的关键就是不停地保存企划，然后用企划0费升级。

5、刷楼层小技巧，15级号送完楼层以后，立马，不要做任何事情，立马退出重进，这时会有再次送礼选项，通过这种方式可以速刷三层楼。

6、单层尽量同一类型员工呆一起好刷殿堂，不过注意一定要一个程序员。

7、开局就要考虑好自己思路(主要取决于开局员工)，比如设计师会有高冲击力但其他属性拉跨，那么另外两个楼层就要放上程序员和网络工程师。其他类比同理。

8、企划师不必太多，一般而言有一个弄企划就行，实在不行从程序员里吃土培养一个类企划师也不是不行，主要用来刷挑战刷殿堂。

权限要求

标题：社交游戏梦物语最新版 v2.4.6安卓版

链接：http://www.hz500.com/hzsoft/pDICCS.html

版权：文章转载自网络，如有侵权，请联系删除！

社交游戏梦物语最新版 v2.4.6安卓版 物语 社交 新版 员工 开发 壮大